ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ УНИВЕРСИТЕТА В РАМКАХ ЦУР

Основные направления Университета в рамках ЦУР

Цель 1. Ликвидация бедности

Помощь уязвимым слоям населения

Университет предлагает большую программу поддержки людей с ограниченными возможностями. Например, при подаче заявления на место в общежитии абсолютный приоритет имеют студенты с ограниченными возможностями наряду с детьми-сиротами и другими группами студентов из социально уязвимых слоев населения.

Студенты с ограниченными возможностями также имеют право на скидку на плату за обучение до 100% в зависимости от финансового положения их семей. Решение о финансовой скидке принимается в начале каждого учебного года на основании решения коллегиальной комиссии. В целом около 10% студентов университета получают поддержку в различных формах от университета.

Кампус оборудован пандусами над лестницами, лифтами, тактильными плитками для людей с ограниченными возможностями, учебниками по системе Брайля для студентов с проблемами зрения. В 2023 году в университете на первом этаже введен специализированный класс для студентов с ограниченными возможностями передвижения.

Университет не оставался в стороне и всегда оказывал посильную помощь всем нуждающимся. Около 50 студентов Жубанова совместно с Актюбинским областным управлением молодежной политики активно участвовали в противопаводковых мероприятиях в рамках акции «Мы едины».

Волонтеры принимали участие в строительстве дамбы в направлении села Кирпишти из-за повышения уровня воды в реке Илек. Во время противопаводковых мероприятий 31 марта сотрудники университета Жубанова подготовили боксы с едой для спасателей Департамента по чрезвычайным ситуациям, а также раздали горячий плов работникам ЖКХ, которые трудились на территории 11 микрорайона.

С 27 марта около 500 волонтеров университета Жубанова принимали участие в мероприятиях по предотвращению стихийных бедствий, среди которых были вывоз песка, строительство дамб, ограждений и эвакуация. Гуманитарные центры также помогали с транспортировкой и доставкой необходимых товаров, приемом и регулированием гуманитарной помощи из других регионов.

Сотрудники университета, студенты и преподаватели специальности «Технология пищевых продуктов» раздали горячее питание более чем 250 специалистам, работающим в зоне эвакуации. Для оказания психологической поддержки семьям в эвакуационных пунктах студенты и преподаватели факультета педагогики и менеджмента провели психологические тренинги. Более 50 художников и 12 преподавателей профессионально-творческого факультета организовали мастер-классы по арт-терапии и рисованию для детей.

Эти мероприятия имели важную воспитательную функцию, и для студентов, которые вызвались работать волонтерами во время чрезвычайной ситуации, были предусмотрены льготы на оплату обучения.

Цель 3. Крепкое здоровье и благополучие

Психологическая и медицинская поддержка студентов и сотрудников

В университете есть студенческий медицинский центр и центра здоровья и благополучия. Медицинский центр расположен на территории кампуса и хорошо оборудован для удовлетворения потребностей студентов. В медицинском центре имеется постоянный персонал (терапевт, врачи общей практики, невролог, офтальмолог, отоларинголог, гинеколог, акушер-гинеколог, хирург, физиотерапевт, врач УЗИ-диагностики, врач-лаборант, радиолог, дерматолог). В медицинском центре имеются вспомогательные лечебно-диагностические кабинеты, клинико-биохимическая лаборатория, процедурный кабинет, прививочный кабинет, физиотерапевтический кабинет и др. Все студенты ежегодно проходят обязательный медицинский осмотр. 

В функциональные обязанности центра здоровья и благополучия входит постоянный мониторинг психологического состояния сотрудников и студентов, помощь в решении психологических проблем. Центр предоставляет консультации по вопросам физиологического благополучия студентам и работникам, особенно перед промежуточными и выпускными экзаменами. О студентах с потенциальными проблемами сообщают в Медицинский центр и в некоторых случаях родителям, если им не исполнилось 18 лет.

Помимо профессиональных знаний и умений, для продуктивной работы и учебы большое значение имеет психологическое здоровье и благополучие сотрудников и студентов. Обучающиеся и сотрудники университета Жубанова могут пройти личную терапию, поучаствовать в закрытых терапевтических группах, раскрыть свой потенциал на тренингах и семинарах.

В данном центре студенты и преподаватели смогут пройти личную терапию, поучаствовать в закрытых терапевтических группах и по-новому узнать себя, раскрыть свой потенциал на тренингах и семинарах.

В центре работают практикующие психологи специализирующиеся в психоаналитическом подходе. В дальнейшем планируются масштабные совместные мероприятия с Институтом Психоанализа Центральной Азии.

В этом году на ориентационной неделе психологи нашей службы познакомились со студентами 1 курсов и рассказали о центре здоровья и благополучия и его возможностях. 1 сентября в рамках ориентационной недели активисты клуба "Mental Health" также встретились со студентами в неформальной обстановке.  

Ежемесячно в центре психологической помощи проходят вечера “Кинотерапии”, где после проводятся обсуждения и терапия. 

Цель 4. Качественное образование

Серебряный университет: возможность продолжения образования

Университет прилагает постоянную работу по подготовке конкурентоспособных специалистов, как для региона, так и для страны, путем обновления образовательных программ, внесения изменений в образовательные процессы, ориентации на талантливую молодежь, развития человеческих ресурсов.

Целью Серебряный университета является обучение пожилых граждан с целью их активизации и самореализации. Университет Жубанова приглашает местных жителей учиться по следующим направлениям:

• Компьютерная грамотность
• Юридическая грамотность
• Финансовая грамотность
• Языковые курсы

Курсы проводятся преподавателями Университета для представителей местного сообщества исключительно на добровольной основе. Курсы обычно проводятся летом и зимой с приглашением сотрудников Университета, специализирующихся на цифровой грамотности, финансах, языках и других актуальных направлениях. 

Цифровая грамотность

Также в университете проводятся бесплатные курсы цифровой грамотности в сотрудничестве с Samsung Казахстан Inc. преимущественно для граждан 16-30 лет. Основная идея этих курсов — помочь молодому поколению ориентироваться в мире современного программирования и информатики. Учащиеся старших классов посещают эти курсы, чтобы принять решение о своем будущем выборе карьеры.

В университете реализуются различные меры по повышению качества подготовки конкурентоспособных специалистов. Например, большинство магистерских программ, за исключением программ языкового профиля, переведены на полиязычное образование. Кроме того, мы активно работаем с региональными работодателями с целью внедрения в образовательный процесс актуальных тенденций рынка труда.  

Курсы английского языка

В целях повышения языковых компетенций профессорско-преподавательского состава университета с 2022 года проводятся интенсивные курсы английского языка. Более 200 преподавателей успешно прошли курс и освоили английский язык. 

В целях обмена опытом между преподавателями и сотрудниками университета были организованы «Летняя школа» и «Зимняя школа». В ходе занятий летней школы 100 преподавателей повысили квалификацию по одной из самых актуальных сегодня тем – «Применение искусственного интеллекта в образовании». На диалоговой площадке вместе со спикерами участники обсудили актуальные вопросы в сфере образования: использование IT-технологий, оптимальное использование Chat GPT в образовании. 

Start up Academy

С сентября 2023 года начала свою работу Start Up Academy, где числятся более 50 резидентов. 

Start Up Academy - это пространство, которое дает универсальные структурные знания и инструменты для запуска бизнеса в стенах Zhubanov University. 

Программа академии основана на комбинации техник и методик, которые помогают проработать мышление предпринимателя, дают знания и формируют нетворкинг для построения инвест-привлекательных проектов.

Академия тесно сотрудничает с Aqtobe It Hub, Kaubia – партнером Eвропейской экономической комиссии OOН (UNECE) в развитии нового подхода к инновационной политике в странах с переходной экономикой, а также как партнер ежегодно участвует в воркшопах Экосистемы студенческого предпринимательства ERG. 

Тренинги для ППС

Тренинг "Scaling Educational Programs” проходил в январе 2024 года для 80 преподавателей, сосредоточенный на современных методах преподавания.

Цель 5. Гендерное равенство

Предотвращение харрасмента

Университет абсолютно нетерпим к любой форме притеснений. В нашем офисе по соблюдению требований есть анонимные телефоны доверия: +7 707 737 1935, +7 705698 6344, по которым любой студент или сотрудник может поделиться своей проблемой. На основании этих фактов руководство университета принимает самые жесткие меры. 

Международные проекты

Был выигран и велась работа по реализации одного международного проекта «Гендерные, языковые и социальные неравенства в учебниках по истории Казахстана», финансируемого Ulster University (Великобритания). 

Цель 7. Доступная и чистая энергия

Энергоэффективность, энергосбережение и экологическая ответственность

Университет стремится снизить энергопотребление и внедрить энергоэффективные технологии. Он инвестирует в экологические проекты и технологии с целью минимизации энергопотребления. Например,  Исторический факультет полностью перешел на отопление здания природным газом.

Университет гордится своим статусом экологически продвинутого учреждения и активно заботится об окружающей среде. Мы внедрили ряд инициатив, направленных на снижение негативного воздействия на природу и поддержание устойчивого развития. 

Одним из ключевых шагов стало установление аппаратов для приема пластиковых и стеклянных бутылок. Эти отходы отправляются на переработку, что способствует сокращению объемов мусора на свалках и уменьшению загрязнения окружающей среды. Мы также организуем сортировку мусора в кампусе Исторического факультета, что позволяет эффективно управлять отходами и увеличивать долю вторичных материалов.

Кроме того, мы планируем внедрение цифровых систем, которые помогут сократить потребление бумаги в учебном процессе и административной деятельности. Это не только снизит нагрузку на лесные ресурсы, но и сделает нашу работу более эффективной. 

В стенах университета также проводилось обсуждение строительства АЭС. Данное мероприятие было организовано для информирования студентов о важности энергетических решений в стране. 

Цель 8. Достойный труд и экономический рост

Первичный профсоюз университета защищает права своих членов в соответствии с законодательством Казахстана. Он обеспечивает справедливую оплату труда, безопасность на рабочем месте, юридическую поддержку и представительство для получения наград, принося пользу преподавателям и сотрудникам.

Подготовка высококвалифицированных кадров для западного Казахстана

Университет поддерживает местную экономику, создавая возможности для трудоустройства и повышения уровня квалификации работников. Это способствует устойчивому экономическому росту и созданию достойных рабочих мест в регионе. Стоит отметить, что 85% выпускников трудоустраиваются в первый год после окончания.

Цель 9. Промышленность, инновации и инфраструктура

В рамках государственной программы «Цифровой Казахстан» в соответствии со Стратегическим планом университета разработан и реализован проект «Smart Zhubanov University», который представляет собой единую среду цифровых сервисов, автоматизирующих образовательные, исследовательские, образовательные и другие процессы.

Smart Zhubanov University – уникальный информационно-аналитический центр, где собрана вся информация об университете. Продолжается работа по дополнению информации и систематизации данных «Умного университета», расширению функций мобильного приложения «СмартАРСУ», Ситуационного центра, программы «Универ», образовательного портала вуза.

Университет выиграл в сентября 2024 года мегагрант на создание Центра академического превосходства, который нацелен на поддержку исследований по переработке техногенных отходов.

Цель 10. Сокращение неравенства

Равенство и инклюзивность

Университет способствует инклюзивности и способствует созданию доступной среды. Оно обеспечивает равные возможности и создает условия для реализации потенциала всех сотрудников и студентов на основе общих ценностей, культурного разнообразия, гендерного, расового и других форм равенства.

Кампус оборудован пандусами над лестницами, лифтами, тактильными плитками для людей с ограниченными возможностями, учебниками по системе Брайля для студентов с проблемами зрения. В 2023 году в университете введен специализированный класс на первом этаже для студентов с ограниченными физическими возможностями.

Цель 11. Устойчивость городов и населенных пунктов

Развитие региональной инфраструктуры через образование

Университет участвует в формировании региональной академической среды и содействует развитию местных сообществ. Через образовательные программы и проекты, такие как "Зимняя исследовательская школа" и "Silver University", университет поддерживает интеграцию людей разных возрастов и социальных групп в образовательный процесс, что помогает создавать устойчивое и инклюзивное общество.

Поддержка малых и средних предприятий (МСБ)

Университет активно поддерживает малый и средний бизнес (МСБ) через организацию регионального отборочного этапа конкурса стартап-проектов «Startup Bolashak – Менің Арманым», который помогает молодым предпринимателям реализовать свои идеи. В рамках конкурса проводятся акселерационные программы и стартап-уикенды, где участники получают поддержку от опытных менторов и специалистов. Университет также является базовым вузом для Регионального центра развития инноваций и предпринимательства, который регистрирует стартапы и предоставляет консультационные услуги. Кроме того, учебное заведение разрабатывает карты потребности в кадрах, что помогает выявить требования к специалистам в сфере МСБ и готовить соответствующие кадры. Эти инициативы способствуют созданию благоприятной экосистемы для развития предпринимательства в Актюбинской области.

Обеспечение кадров

В Университете при поддержке Министерства науки и высшего образования РК и акимата Актюбинской области состоялось открытие форсайт-сессий с целью создания системы ранней подготовки кадров в регионе. Разработка региональной карты потребности в кадрах Актюбинской области осуществляется в рамках проекта Правительства Республики Казахстан «Мамандығым-болашағым» в рамках программы повышения доходов населения до 2029 года. Отметим, что для Актюбинской области выбраны отрасли нефти и газа, горнодобывающей промышленности, металлургии, транспорта и логистики, возобновляемых источников энергии и водного хозяйства. Планируется формирование спроса на специалистов в этих приоритетных отраслях, профориентация учащихся школ области, а также обновление образовательных программ вузов и колледжей.

Цель 12. Ответственное потребление и производство

Разделение и переработка отходов

Университет выиграл в сентября 2024 года мегагрант на создание Центра академического превосходства. Данный центр целенаправленно будет функционировать, чтобы поощрять и поддерживать  исследования по переработке техногенных отходов, которые улучшат экологическую обстановку в регионе.

Цель 15.Сохранение экосистем и биоразнообразия

Озеленение территории и вовлечение студентов

Университет стал победителем номинации «Лучшее высшее учебное заведение» проекта «Жасыл ел» в 2021 году. Это достижение подтверждает активное участие Университета в экологических инициативах и его вклад в устойчивое развитие региона. 

Теплица и устойчивое сельское хозяйство 

Теплица университета может использоваться для обучения студентов устойчивым методам сельского хозяйства и экологии, а также для проведения исследований в этой области.

Цель 16. Мир, справедливость и сильные институты

Безопасность сотрудников

Здоровье и безопасность сотрудников являются неотъемлемой частью обязательств Университета перед своими сотрудниками. Регулярно проводятся специальные оценки условий труда. Все сотрудники Университета проходят плановое обучение и проверку знаний по охране труда и технике безопасности в соответствии с утвержденными документами.

Меры по предотвращению коррупции

Во исполнение Концепции антикоррупционной политики Республики Казахстан на 2022-2026 годы, утвержденной Главой государства Касым-Жомарта Токаева, и Закона Республики Казахстан «О противодействии коррупции» создан Служба антикоррупционного комплаенса. Основными задачами службы антикоррупционного комплаенса являются обеспечение соблюдения законодательства Республики Казахстан о противодействии коррупции, контроль реализации антикоррупционных мер, а также выявление и устранение коррупционных рисков в деятельности Университета. 

Прозрачность и информационная открытость

В университете реализуется политика информационной открытости и прозрачности, направленная на распространение и повышение осведомленности студентов и сотрудников о проводимой деятельности.

Также в Университете проводится постоянное выявление и оценка новых рисков, в том числе внешних и внутренних факторов риска. Совершенствование системы управления рисками достигается за счет вовлечения представителей структурных подразделений Университета в процесс идентификации рисков, что позволяет своевременно принимать решения по минимизации рисков и актуализировать планы.

Цель 17. Партнерство для достижения целей

Международное партнерство

Международное сотрудничество является неотъемлемой частью деятельности Университета и направлено на содействие интернационализации Университета посредством развития международных связей и партнерства, позиционирования университета в мировом образовательном пространстве и дальнейшей интеграции в мировое образовательное и научное сообщество. 

Университет тесно сотрудничает с дипломатическими представительствами зарубежных стран в Казахстане (посольства Америки, Китая, Польши, Турции, Италии, Кореи, Узбекистана) и посольствами Казахстана в Турции и Польше. 

Придерживаясь «Открытой политики» международного сотрудничества, Университет стал участником Болонского процесса и Великой хартии университетов, Шанхайской организации сотрудничества университетов (ШОУ), Ассоциации евразийских университетов (ЕАУ), Ассоциации азиатских университетов, Ассоциации университетов Кавказа и научно-образовательного консорциума Республики Беларусь и Республики Казахстан. 

Партнерство Хериот-Уатт

Университет Хериот-Уатт начал новое партнерство с Университетом в городе Актобе, предлагая свои уникальные предложения по обучению и преподаванию более широкой международной аудитории. Это новое стратегическое развитие первоначально будет предусматривать предоставление программ бакалавриата с двойным дипломом по инженерным специальностям. Все программы будут интегрированы в более широкое глобальное предложение Хериот-Уатт «Один Хериот-Уатт» — где бы ни находился студент Хериот-Уатт, результаты обучения по его программам идентичны, и во всем мире действует единый сертификат об окончании университета Хериот-Уатт.