Основные направления Университета в рамках ЦУР
Цель 1. Ликвидация бедности
Помощь уязвимым слоям населения
Университет предлагает большую программу поддержки людей с ограниченными возможностями. Например, при подаче заявления на место в общежитии абсолютный приоритет имеют студенты с ограниченными возможностями наряду с детьми-сиротами и другими группами студентов из социально уязвимых слоев населения.
Студенты с ограниченными возможностями также имеют право на скидку на плату за обучение до 100% в зависимости от финансового положения их семей. Решение о финансовой скидке принимается в начале каждого учебного года на основании решения коллегиальной комиссии. В целом около 10% студентов университета получают поддержку в различных формах от университета.
Кампус оборудован пандусами над лестницами, лифтами, тактильными плитками для людей с ограниченными возможностями, учебниками по системе Брайля для студентов с проблемами зрения. В 2023 году в университете на первом этаже введен специализированный класс для студентов с ограниченными возможностями передвижения.
Университет не оставался в стороне и всегда оказывал посильную помощь всем нуждающимся. Около 50 студентов Жубанова совместно с Актюбинским областным управлением молодежной политики активно участвовали в противопаводковых мероприятиях в рамках акции «Мы едины».
Волонтеры принимали участие в строительстве дамбы в направлении села Кирпишти из-за повышения уровня воды в реке Илек. Во время противопаводковых мероприятий 31 марта сотрудники университета Жубанова подготовили боксы с едой для спасателей Департамента по чрезвычайным ситуациям, а также раздали горячий плов работникам ЖКХ, которые трудились на территории 11 микрорайона.
С 27 марта около 500 волонтеров университета Жубанова принимали участие в мероприятиях по предотвращению стихийных бедствий, среди которых были вывоз песка, строительство дамб, ограждений и эвакуация. Гуманитарные центры также помогали с транспортировкой и доставкой необходимых товаров, приемом и регулированием гуманитарной помощи из других регионов.
Сотрудники университета, студенты и преподаватели специальности «Технология пищевых продуктов» раздали горячее питание более чем 250 специалистам, работающим в зоне эвакуации. Для оказания психологической поддержки семьям в эвакуационных пунктах студенты и преподаватели факультета педагогики и менеджмента провели психологические тренинги. Более 50 художников и 12 преподавателей профессионально-творческого факультета организовали мастер-классы по арт-терапии и рисованию для детей.
Эти мероприятия имели важную воспитательную функцию, и для студентов, которые вызвались работать волонтерами во время чрезвычайной ситуации, были предусмотрены льготы на оплату обучения.
Цель 3. Крепкое здоровье и благополучие
Психологическая и медицинская поддержка студентов и сотрудников
В университете есть студенческий медицинский центр и центра здоровья и благополучия. Медицинский центр расположен на территории кампуса и хорошо оборудован для удовлетворения потребностей студентов. В медицинском центре имеется постоянный персонал (терапевт, врачи общей практики, невролог, офтальмолог, отоларинголог, гинеколог, акушер-гинеколог, хирург, физиотерапевт, врач УЗИ-диагностики, врач-лаборант, радиолог, дерматолог). В медицинском центре имеются вспомогательные лечебно-диагностические кабинеты, клинико-биохимическая лаборатория, процедурный кабинет, прививочный кабинет, физиотерапевтический кабинет и др. Все студенты ежегодно проходят обязательный медицинский осмотр.
В функциональные обязанности центра здоровья и благополучия входит постоянный мониторинг психологического состояния сотрудников и студентов, помощь в решении психологических проблем. Центр предоставляет консультации по вопросам физиологического благополучия студентам и работникам, особенно перед промежуточными и выпускными экзаменами. О студентах с потенциальными проблемами сообщают в Медицинский центр и в некоторых случаях родителям, если им не исполнилось 18 лет.
Помимо профессиональных знаний и умений, для продуктивной работы и учебы большое значение имеет психологическое здоровье и благополучие сотрудников и студентов. Обучающиеся и сотрудники университета Жубанова могут пройти личную терапию, поучаствовать в закрытых терапевтических группах, раскрыть свой потенциал на тренингах и семинарах.
В данном центре студенты и преподаватели смогут пройти личную терапию, поучаствовать в закрытых терапевтических группах и по-новому узнать себя, раскрыть свой потенциал на тренингах и семинарах.
В центре работают практикующие психологи специализирующиеся в психоаналитическом подходе. В дальнейшем планируются масштабные совместные мероприятия с Институтом Психоанализа Центральной Азии.
В этом году на ориентационной неделе психологи нашей службы познакомились со студентами 1 курсов и рассказали о центре здоровья и благополучия и его возможностях. 1 сентября в рамках ориентационной недели активисты клуба "Mental Health" также встретились со студентами в неформальной обстановке.
Ежемесячно в центре психологической помощи проходят вечера “Кинотерапии”, где после проводятся обсуждения и терапия.
Цель 4. Качественное образование
Серебряный университет: возможность продолжения образования
Университет прилагает постоянную работу по подготовке конкурентоспособных специалистов, как для региона, так и для страны, путем обновления образовательных программ, внесения изменений в образовательные процессы, ориентации на талантливую молодежь, развития человеческих ресурсов.
Целью Серебряного университета является обучение пожилых граждан с целью их активизации и самореализации. Университет Жубанова приглашает местных жителей учиться по следующим направлениям:
- Компьютерная грамотность
- Юридическая грамотность
- Финансовая грамотность
- Языковые курсы
Курсы проводятся преподавателями Университета для представителей местного сообщества исключительно на добровольной основе. Курсы обычно проводятся летом и зимой с приглашением сотрудников Университета, специализирующихся на цифровой грамотности, финансах, языках и других актуальных направлениях.
Цифровая грамотность
Также в университете проводятся бесплатные курсы цифровой грамотности в сотрудничестве с Samsung Казахстан Inc. преимущественно для граждан 16-30 лет. Основная идея этих курсов — помочь молодому поколению ориентироваться в мире современного программирования и информатики. Учащиеся старших классов посещают эти курсы, чтобы принять решение о своем будущем выборе карьеры.
В университете реализуются различные меры по повышению качества подготовки конкурентоспособных специалистов. Например, большинство магистерских программ, за исключением программ языкового профиля, переведены на полиязычное образование. Кроме того, мы активно работаем с региональными работодателями с целью внедрения в образовательный процесс актуальных тенденций рынка труда.
Курсы английского языка
В целях повышения языковых компетенций профессорско-преподавательского состава университета с 2022 года проводятся интенсивные курсы английского языка. Более 200 преподавателей успешно прошли курс и освоили английский язык.
В целях обмена опытом между преподавателями и сотрудниками университета были организованы «Летняя школа» и «Зимняя школа». В ходе занятий летней школы 100 преподавателей повысили квалификацию по одной из самых актуальных сегодня тем – «Применение искусственного интеллекта в образовании». На диалоговой площадке вместе со спикерами участники обсудили актуальные вопросы в сфере образования: использование IT-технологий, оптимальное использование Chat GPT в образовании.
Start up Academy
С сентября 2023 года начала свою работу Start Up Academy, где числятся более 50 резидентов.
Start Up Academy - это пространство, которое дает универсальные структурные знания и инструменты для запуска бизнеса в стенах Zhubanov University.
Программа академии основана на комбинации техник и методик, которые помогают проработать мышление предпринимателя, дают знания и формируют нетворкинг для построения инвест-привлекательных проектов.
Академия тесно сотрудничает с Aqtobe It Hub, Kaubia – партнером Eвропейской экономической комиссии OOН (UNECE) в развитии нового подхода к инновационной политике в странах с переходной экономикой, а также как партнер ежегодно участвует в воркшопах Экосистемы студенческого предпринимательства ERG.
Тренинги для ППС
Тренинг “Scaling Educational Programs” проходил в январе 2024 года для 80 преподавателей, сосредоточенный на современных методах преподавания.
Цель 5. Гендерное равенство
Предотвращение харрасмента
Университет абсолютно нетерпим к любой форме притеснений. В связи с этим, в стенах Университета проводятся разные семинары и кураторские часы, посвященные таким острым социальным темам, как харассмент и буллинг. В нашем офисе по соблюдению требований есть анонимные телефоны доверия: +7 707 737 1935, +7 705698 6344, по которым любой студент или сотрудник может поделиться своей проблемой. На основании этих фактов руководство университета принимает самые жесткие меры.
Международные проекты
Был выигран и велась работа по реализации одного международного проекта «Гендерные, языковые и социальные неравенства в учебниках по истории Казахстана», финансируемого Ulster University (Великобритания).
Цель 7. Доступная и чистая энергия
Энергоэффективность, энергосбережение и экологическая ответственность
Университет стремится снизить энергопотребление и внедрить энергоэффективные технологии. Мы инвестируем в экологические проекты и технологии с целью минимизации энергопотребления. Например, Исторический факультет полностью перешел на отопление здания природным газом.
Университет гордится своим статусом экологически продвинутого учреждения и активно заботится об окружающей среде. Мы внедрили ряд инициатив, направленных на снижение негативного воздействия на природу и поддержание устойчивого развития.
Одним из ключевых шагов стало установление аппаратов для приема пластиковых и стеклянных бутылок. Эти отходы отправляются на переработку, что способствует сокращению объемов мусора на свалках и уменьшению загрязнения окружающей среды. Мы также организуем сортировку мусора в кампусе Исторического факультета, что позволяет эффективно управлять отходами и увеличивать долю вторичных материалов.
Кроме того, мы планируем внедрение цифровых систем, которые помогут сократить потребление бумаги в учебном процессе и административной деятельности. Это не только снизит нагрузку на лесные ресурсы, но и сделает нашу работу более эффективной.
В стенах университета также проводилось обсуждение строительства АЭС. Данное мероприятие было организовано для информирования студентов о важности энергетических решений в стране.
Цель 8. Достойный труд и экономический рост
Первичная профсоюзная организация университета защищает права своих членов в соответствии с законодательством Республики Казахстан. Она обеспечивает справедливую оплату труда, безопасные условия на рабочем месте, юридическую поддержку и представительство, а также активно участвует в развитии профессионального и научного потенциала сотрудников.
В рамках этой работы, в месяц науки, были отмечены сотрудники, проявившие активную деятельность и внесшие значительный вклад в развитие научно-исследовательской сферы университета. Пять молодых ученых университета получили сертификаты на квартиры по программе “Жас Ғалым”, что стало значимым стимулом для их дальнейшей профессиональной деятельности.
Подготовка высококвалифицированных кадров для западного Казахстана
Университет поддерживает местную экономику, создавая возможности для трудоустройства и повышения уровня квалификации работников. Это способствует устойчивому экономическому росту и созданию достойных рабочих мест в регионе. Стоит отметить, что 85% выпускников трудоустраиваются в первый год после окончания.
Цель 9. Промышленность, инновации и инфраструктура
В рамках государственной программы «Цифровой Казахстан» в соответствии со Стратегическим планом университета разработан и реализован проект «Smart Zhubanov University», который представляет собой единую среду цифровых сервисов, автоматизирующих образовательные, исследовательские, образовательные и другие процессы.
Smart Zhubanov University – уникальный информационно-аналитический центр, где собрана вся информация об университете. Продолжается работа по дополнению информации и систематизации данных «Умного университета», расширению функций мобильного приложения «СмартАРСУ», Ситуационного центра, программы «Универ», образовательного портала вуза.
Университет выиграл в сентября 2024 года мегагрант на создание Центра академического превосходства, который нацелен на поддержку исследований по переработке техногенных отходов.
Цель 10. Сокращение неравенства
Равенство и инклюзивность
Университет способствует инклюзивности и способствует созданию доступной среды. Оно обеспечивает равные возможности и создает условия для реализации потенциала всех сотрудников и студентов на основе общих ценностей, культурного разнообразия, гендерного, расового и других форм равенства.
Кампус оборудован пандусами над лестницами, лифтами, тактильными плитками для людей с ограниченными возможностями, учебниками по системе Брайля для студентов с проблемами зрения. В 2023 году в университете введен специализированный класс на первом этаже для студентов с ограниченными физическими возможностями.
Цель 11. Устойчивость городов и населенных пунктов
Развитие региональной инфраструктуры через образование
Университет участвует в формировании региональной академической среды и содействует развитию местных сообществ. Через образовательные программы и проекты, такие как "Зимняя исследовательская школа" и "Silver University", университет поддерживает интеграцию людей разных возрастов и социальных групп в образовательный процесс, что помогает создавать устойчивое и инклюзивное общество.
Поддержка малых и средних предприятий (МСБ)
Университет активно поддерживает малый и средний бизнес (МСБ) через организацию регионального отборочного этапа конкурса стартап-проектов «Startup Bolashak – Менің Арманым», который помогает молодым предпринимателям реализовать свои идеи. В рамках конкурса проводятся акселерационные программы и стартап-уикенды, где участники получают поддержку от опытных менторов и специалистов. Университет также является базовым вузом для Регионального центра развития инноваций и предпринимательства, который регистрирует стартапы и предоставляет консультационные услуги. Кроме того, учебное заведение разрабатывает карты потребности в кадрах, что помогает выявить требования к специалистам в сфере МСБ и готовить соответствующие кадры. Эти инициативы способствуют созданию благоприятной экосистемы для развития предпринимательства в Актюбинской области.
Обеспечение кадров
В Университете при поддержке Министерства науки и высшего образования РК и акимата Актюбинской области состоялось открытие форсайт-сессий с целью создания системы ранней подготовки кадров в регионе. Разработка региональной карты потребности в кадрах Актюбинской области осуществляется в рамках проекта Правительства Республики Казахстан «Мамандығым-болашағым» в рамках программы повышения доходов населения до 2029 года. Отметим, что для Актюбинской области выбраны отрасли нефти и газа, горнодобывающей промышленности, металлургии, транспорта и логистики, возобновляемых источников энергии и водного хозяйства. Планируется формирование спроса на специалистов в этих приоритетных отраслях, профориентация учащихся школ области, а также обновление образовательных программ вузов и колледжей.
Цель 12. Ответственное потребление и производство
Разделение и переработка отходов
Университет выиграл в сентября 2024 года мегагрант на создание Центра академического превосходства. Данный центр целенаправленно будет функционировать, чтобы поощрять и поддерживать исследования по переработке техногенных отходов, которые улучшат экологическую обстановку в регионе.
Цель 15.Сохранение экосистем и биоразнообразия
Озеленение территории и вовлечение студентов
Университет стал победителем номинации «Лучшее высшее учебное заведение» проекта «Жасыл ел» в 2021 году. Это достижение подтверждает активное участие Университета в экологических инициативах и его вклад в устойчивое развитие региона.
Теплица и устойчивое сельское хозяйство
Теплица университета может использоваться для обучения студентов устойчивым методам сельского хозяйства и экологии, а также для проведения исследований в этой области.
Цель 16. Мир, справедливость и сильные институты
Безопасность сотрудников
Здоровье и безопасность сотрудников являются неотъемлемой частью обязательств Университета перед своими сотрудниками. Регулярно проводятся специальные оценки условий труда. Все сотрудники Университета проходят плановое обучение и проверку знаний по охране труда и технике безопасности в соответствии с утвержденными документами.
Меры по предотвращению коррупции
Во исполнение Концепции антикоррупционной политики Республики Казахстан на 2022-2026 годы, утвержденной Главой государства Касым-Жомарта Токаева, и Закона Республики Казахстан «О противодействии коррупции» создан Служба антикоррупционного комплаенса. Основными задачами службы антикоррупционного комплаенса являются обеспечение соблюдения законодательства Республики Казахстан о противодействии коррупции, контроль реализации антикоррупционных мер, а также выявление и устранение коррупционных рисков в деятельности Университета.
Прозрачность и информационная открытость
В университете реализуется политика информационной открытости и прозрачности, направленная на распространение и повышение осведомленности студентов и сотрудников о проводимой деятельности.
Также в Университете проводится постоянное выявление и оценка новых рисков, в том числе внешних и внутренних факторов риска. Совершенствование системы управления рисками достигается за счет вовлечения представителей структурных подразделений Университета в процесс идентификации рисков, что позволяет своевременно принимать решения по минимизации рисков и актуализировать планы.
Цель 17. Партнерство для достижения целей
Международное партнерство
Международное сотрудничество является неотъемлемой частью деятельности Университета и направлено на содействие интернационализации Университета посредством развития международных связей и партнерства, позиционирования университета в мировом образовательном пространстве и дальнейшей интеграции в мировое образовательное и научное сообщество.
Университет тесно сотрудничает с дипломатическими представительствами зарубежных стран в Казахстане (посольства Америки, Китая, Польши, Турции, Италии, Кореи, Узбекистана) и посольствами Казахстана в Турции и Польше.
Придерживаясь «Открытой политики» международного сотрудничества, Университет стал участником Болонского процесса и Великой хартии университетов, Шанхайской организации сотрудничества университетов (ШОУ), Ассоциации евразийских университетов (ЕАУ), Ассоциации азиатских университетов, Ассоциации университетов Кавказа и научно-образовательного консорциума Республики Беларусь и Республики Казахстан.
Партнерство Хериот-Уатт
Университет Хериот-Уатт начал новое партнерство с Университетом в городе Актобе, предлагая свои уникальные предложения по обучению и преподаванию более широкой международной аудитории. Это новое стратегическое развитие первоначально будет предусматривать предоставление программ бакалавриата с двойным дипломом по инженерным специальностям. Все программы будут интегрированы в более широкое глобальное предложение Хериот-Уатт «Один Хериот-Уатт» — где бы ни находился студент Хериот-Уатт, результаты обучения по его программам идентичны, и во всем мире действует единый сертификат об окончании университета Хериот-Уатт.