Совершенствование и развитие системы дополнительного образования, в соответствии с потребностями на рынке труда и интеллектуальным социально-экономическим развитием западного региона, удовлетворение образовательных и профессиональных потребностей, профессиональное развитие, обеспечение соответствия квалификации меняющимся условиям профессиональной деятельности и социальной среды

• Определение приоритетных образовательных стратегий для сотрудников образования на основе принципов государственной образовательной политики;

• Обеспечение преподавателей научно-теоретическими и практическими знаниями;

• Разработка научно-практических методов образования ориентированных на результаты;

• Внедрение новых педагогических технологий в учебный процесс для повышения квалификации работников образования региона;

• Управление и организация экспериментальных площадок и исследований;

• Распространение передового педагогического опыта, обеспечение методическими пособиями преподавателей;

• Выпуск информационных и методических материалов;

• Организация курсов переподготовки кадров для каждой отрасли с учетом специфического развития региона путем установления деловых контактов, создания эффективной системы профессионального развития кадра;

• Разработка учебно-методических материалов для обучения различных категорий специалистов;

• Обеспечение профессионального развития и переподготовки кадров в качестве основных видов дополнительного и профессионального развития путем предоставления широкого спектра возможностей для трудоустройства и карьерного роста.

• Создание эффективной системы профессионального развития персонала с Национальной палатой предпринимателей «Атамекен», Департаментом образования Актюбинской области, отделами образования Актюбинской области с учетом специфики развития региона курсов переподготовки кадров;

• Повышение квалификации работников, сотрудников, специалистов и постоянное требование их эффективности, связанное с изменениями в производстве;

• Расширение профессиональных возможностей путем получения дополнительной квалификации из-за изменений в структуре рынка труда;

• Повышение профессионального уровня педагогики и управленческого персонала;

• Укрепление сотрудничества Университета с работодателями;

• Разработка эффективной модели профессионального развития Казахстана на основе международного опыта;

• Организация курсов цифровой грамотности для учителей.

• Организация и поддержание переподготовки кадров и повышения квалификации персоналов организаций и учреждений;

• Организация и проведение научных исследований, научно-технической и экспериментальной работы, консультационных услуг;

• Научная экспертиза программ, проектов, предложений, других документов и материалов в области работы;

• Организация и разработка образовательных и методических материалов, направленных на повышение качества подготовки и переподготовки кадров;

• Организация планирования и профессионального развития педагогов совместно с Национальным центром ПК «Орлеу», автономными образовательными организациями «Назарбаев Интеллектуальные школы» и организационно-методическое обеспечение в системе дополнительного обучения учителей;

• Учебный процесс, использование и совершенствование образовательных технологий;

Виды повышения квалификации и переподготовки кадров с Правилом РК о переподготовке кадров и повышения квалификации:

• Департамент дополнительного образования проводит курсы для лиц с профессиональным образованием, не имеющих педагогического образования, впервые приступающие к профессиональной деятельности педагога по соответствующему профилю проходят педагогическую переподготовку на базе организаций высшего и (или) послевузовского образования.

• Курсы переподготовки педагогических кадров проводятся по очной форме обучения.

• Срок обучения в процессе профессионального развития определяется учебной программой курса.